Ako pracoval Odborový výbor ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. v I. štvrťroku 2015

      Mesiac január 2015 bol významný tým, že sme pripravovali rokovanie hodnotiacej Konferencie ZO ECHOZ a pripravovali sme aj voľby funkcionárov ZO. Hodnotiaca konferencia sa uskutočnila dňa 5.2.2015 v Močenku. Výsledky volieb boli po skončení zverejnené aj na našej webovej stránke. Následne na prvom rokovaní odborového výboru dňa 19.02.2015 bol prerokovaný a schválený Rokovací poriadok OV ZO ECHOZ a Rokovací poriadok Konferencie ZO ECHOZ. V zmysle rokovacieho poriadku OV vyplýva povinnosť voľby podpredsedu OV ZO ECHOZ. Predsedníčka OV p. Mgr. Csányiová predložila členom OV návrh, aby počas funkčného obdobia boli zvolení traja podpredsedovia OV s tým, že kompetencie podpredsedu, ako sú uvedené v platných Stanovách ZO ECHOZ boli tiež navrhnuté na prepracovanie a každý novozvolený podpredseda bude zodpovedať      za určitú oblasť.

     Predsedníčka predložila návrh na podpredsedov OV nasledovne: pp. Viera Porubská, Štefan Hipp a Marek Packa.

p. Viera Porubská – podpredseda OV ZO ECHOZ – zodpovedná za oblasť kolektívneho vyjednávania, plnenia Programu ZO v oblasti pracovnoprávnej a sociálnej (organizovanie mimopracovných aktivít) a za aktualizáciu informačnej tabule pri hlavnej bráne.

p. Štefan Hipp – podpredseda OV ZO ECHOZ – zodpovedný za plnenie Programu ZO v oblasti BOZP – výkon kontroly, spolupráca so zástupcami zamestnancov pre bezpečnosť, v oblasti výchovy a vzdelávania v ZO, v oblasti vnútroodborovej – práca s členmi a za organizačné zabezpečenie mimopracovných aktivít hlavne v oblasti športu.

p. Marek Packa – podpredseda OV ZO ECHOZ – zodpovedný za plnenie programu v oblasti ekonomicko- mzdovej, v oblasti BOZP – výkon kontroly, šetrenia príčin pracovných úrazov a spolupráca s odborovými inšpektormi BOZP pri jednotlivých dielenských organizáciách, za prípravu informačných kampaní ZO a za prevádzku rekreačného zariadenia v Slovenskom Raji.

     Všetci podpredsedovia majú kompetenciu – zastupujú predsedu ZO počas jeho neprítomnosti v plnom rozsahu.

     Okrem volieb funkcionárov OV ZO ECHOZ boli zvolení aj členovia Revíznej komisie ZO ECHOZ:            p. Ladislav Košičár – predseda, p. Erika Straňáková a p. Milan Faltinovič – členovia.

     Mesiac február 2015 sa niesol hlavne v znamení kolektívneho vyjednávania Dodatku č. 1 ku KZ. Uskutočnili sa tri kolá vyjednávania a podpis Dodatku č. 1 ku kolektívnej zmluve platnej od 1.4.2014 do 31.3.2016 bol slávnostne podpísaný dňa 16.marca 2015, kedy sa uskutočnilo spoločné rokovanie členov výborov odborových organizácií a členov Rady vedenia Duslo, a.s. – podrobné informácie o obsahu dodatku č. 1 boli uverejnené v Novinách Duslo – č. 2.

     Mesiac marec 2015 bol významný tým, že sme začali vyjednávanie aj v spoločnosti HNOJIVÁ Duslo, s.r.o. v Strážskom a to Dodatok č. 3 ku KZ platnej od 1.4.2014 do 31.3.2016. Dnes, kedy podávam túto správu môžem konštatovať, že dňa 14.4.2015 došlo k dohode po treťom kole vyjednávania.           Pred konečnou dohodou na texte dodatku bol zvolaný Aktív pre zamestnancov spoločnosti, kde naša odborová organizácia pozvala na rokovanie aj generálneho riaditeľa Duslo, a.s. Ing. Petra Bláhu a personálnu riaditeľku JUDr. Silviu Karásikovú. Za spoločnosť HNOJIVÁ Duslo sa rokovania zúčastnili: Ing. Tibor Šereš, riaditeľ spoločnosti, Ing. Alexandra Novotná, vedúca úseku výroba a Ing. Milan Béreš, vedúci FOO. Z celkového počtu 99 zamestnancov tejto spoločnosti sa aktívu zúčastnilo približne 60 zamestnancov. Diskusia bola veľmi otvorená a kolektívni vyjednávači boli poverení pristúpiť k dohode v návrhu, ktorý bol zo strany zamestnávateľa predložený počas 3. kola vyjednávania s tým, že odborová organizácia predložila svoje požiadavky s výhľadom na roky 2016 – 2018. Dňa 20.04.2015 bol dodatok ku KZ podpísaný.

     Činnosť členov OV okrem vyššie uvedeného spočívala aj v účasti na štyroch zasadnutiach OV, kedy boli prerokované nasledovné oblasti:

**Plnenie uznesenia z Konferencie ZO – vykonanie volieb odborových dôverníkov na dielenských organizáciách,

**Správa o stave BOZP, prevencia ZPH a PP v Duslo, a.s. za rok 2014,

**Prehľad čerpania nadčasových hodín na rizikových pracoviskách v zmysle plnenia záväzku KZ,

**Prehľad mobility zamestnancov, ktorú zamestnávateľ predkladá mesačne,

**Písomné prehľady, ktoré zamestnávateľ predložil odborovej organizácii v rámci plnenia „dohody o výkone práv a povinností...“,

**Pozvánka na vzdelávanie mladých odborárov organizované ECHOZ – vzdelávanie sa konalo v mesiaci marec v meste Svit,

**Škodové udalosti, ktoré spôsobili zamestnanci spoločnosti pri výkone práce resp. pri používaní osobných motorových vozidiel,

**Informácie z rokovania orgánov v KOZ SR, v ECHOZ a HSR.

     V oblasti BOZP sa niektorí členovia OV zúčastnili meraní pracovného prostredia – napr. na SBU O – Duvilax sa p. Packa zúčastnil osobne výkonu kontroly merania pracovného prostredia. Snažili sme sa s OŽPaOZ dohodnúť postup, ako majú nadriadení zamestnanci informovať zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť o termíne a čase konania merania pracovného prostredia. Táto súčinnosť vyplýva aj z Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa – bod 80. Chceli sme, aby kompetentní vedúci zamestnanci vopred informovali ZZpB o termíne a čase merania. Harmonogram meraní má OŽPaOZ predbežne spracovaný. Dávam do pozornosti zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť postup, ako sa môžu zúčastniť kontrolných meraní pracovného prostredia – je to jedna z možností plnenia si funkcie ZZpB:

Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť požiada svojho nadriadeného na pracovisku, za ktoré bol vymenovaný do funkcie ZZpB o oznámenie termínu výkonu merania alebo zavolá na OŽP p. Ing. Deákovi č. tel.: 44 19, ktorý žiadateľa bude informovať o termíne a čase výkonu merania.

     V zmysle plnenia bodu 77 KZVS boli vymenované komisie na pracoviskách za účelom vykonania „Spoločných previerok stavu BOZP v r. 2015“, súčasťou bol aj harmonogram termínov, kedy sa na konkrétnych pracoviskách previerky majú vykonať. Do jednotlivých komisií boli navrhovaní členovia OV a odboroví inšpektori BOZP.

     Podpredseda p. M. Packa sa zapojil do komunikácie s vedúcim dopravy ohľadne riešenie – rozšírenia autobusových spojov pri striedaní zmien, resp. zosúladenia trás jazdy autobusov podľa toho, ako bola požiadavka zo strany zamestnancov predložená. 

     Žiaľ, vývoj úrazovosti v našej spoločnosti bol v ostatnom vydaní novín Duslo hodnotený pozitívne, ale doba sa mení a situácia sa vyvíja negatívnejšie. Je nám veľmi ľúto, že v ostatných dňoch dvaja naši zamestnanci utrpeli závažné pracovné úrazy. Vzniknutá udalosť je stále v šetrení, zamestnancom želáme skoré zotavenie a návrat do práce.

     Pozornosť chcem upriamiť aj na vznik škodových udalostí, ktorých vývoj v našej spoločnosti je tiež negatívny a čo horšie, že škodové udalosti spôsobujú zamestnanci, ktorí nemajú uzavreté poistenie voči škode, ktorú môžu spôsobiť zamestnávateľovi. Nasleduje potom finančný postih     vo forme stanovenia náhrady vzniknutej škody, ktorú musí zamestnanec zamestnávateľovi uhradiť. V zmysle Zákonníka práce § 186 ods. 2 môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca formou náhrady vzniknutej škody až do výšky sumy rovnajúcej sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

     Budeme iniciovať spôsob a riešenie, aby sme zamestnancom ponúkli výhodnejšie podmienky       na uzavretie zmluvy o poistení voči škode, ktorú môžu spôsobiť zamestnávateľovi.

     Tak ako každý rok, aj v tomto roku KOZ SR organizuje oslavy 1. Mája – v Žiline v priestoroch Budatínskeho zámku – oznam je v Informačnej tabuli a vývesnej tabuli v budove CZS.

     Neodmysliteľnou súčasťou príprav „Zamestnaneckého dňa“, ktorý sa bude konať 30. mája 2015 patrí aj naša participácia pri výberovom konaní dodávateľa stravy a atrakcií pre účastníkov tejto akcie. Budeme napomocní aj pri spisovaní záujmu o účasť na zamestnaneckom dni – za našu ZO sa tejto náročnej úlohy zhostila p. V. Porubská. Nakoľko je to veľkolepá akcia, ktorá si bude okrem dodávateľa vyžadovať aj pomoc organizačnú, budeme aj v tejto oblasti spolupracovať                           so zamestnávateľom.

     V rámci sociálnej politiky sme sa pravidelne zúčastňovali všetkých rokovaní, ktoré súviseli s čerpaním sociálneho fondu v zmysle KZ a predsedníčka stravovacej komisie p. Porubská sa tiež pravidelne zúčastňuje prerokovania jedálneho lístka ako aj prerokovania všetkých sťažností, ktoré stravníci predkladajú.

     Snažíme sa pre našich zamestnancov vybaviť čo najviac sociálnych benefitov v spolupráci so zamestnávateľom, medzi ktoré patrí napr. aj veľkonočný balíček mäsových výrobkov. Niektorí boli možno z obsahu sklamaní, nakoľko vo vianočnom balíčku toho bolo viac. Ale – doteraz sme o takýchto benefitoch iba snívali, v súčasnosti sa spolu so zamestnávateľom snažíme ako vieme. Touto cestou sa chcem poďakovať zamestnávateľovi za ochotu zabezpečiť v rámci skupiny podnikov AGROFERT, a.s. nové benefity. Lenže nie vždy sme za naše snahy pochválení – skôr opak je pravdou – stretli sme sa s kritikou typu: „dostali sme nejaké zvyšky“...“prečo si musíme balíčky preberať osobne?“.... pritom dátum spotreby bol na každom balení zreteľne uvedený.

     Je nám ľúto, že sa zamestnanci vedia iba kriticky vyjadrovať – dosiaľ sme žiadnu pochvalu za nič nedostali – neviem, či to nevieme alebo sa za to hanbíme? Alebo chváliť netreba, len haniť!

     V uplynulých dňoch zamestnávateľ vydal dotazník na vykonanie prieskumu – resp. možnosti vyjadriť sa zo strany zamestnancov – o čo majú zamestnanci záujem. Boli tam formulované konkrétne otázky, na ktoré sa niektorí zamestnanci vyjadrili, ale o poskytnutie kreatívnych nápadov – pripomienok je stále núdza – dokonca sa niektorí vyjadrili, že by boli ochotní pri organizácii podujatí pre zamestnancov aj pomôcť, ale žiaľ, zabudli sa podpísať a neuviedli ani svoje telefónne číslo. Ťažko je nám potom hľadať dobrovoľníkov – ochotných spolupracovať, ak nevieme, kto sú to. Opäť potom budú padať iba kritické slová na tých, ktorí zoberú bremeno zodpovednosti na seba pri organizácii rôznych podujatí. Dnes ani zamestnávateľ nemá tak veľký personál, aby vedel vyčleniť zamestnancov na konkrétnu pripravovanú aktivitu – všetko je to ochota niektorých zamestnancov - pomáhať v rámci mimopracovnej aktivity....

     Dovoľte mi – vyzvať Vás – Vy, ktorí máte chuť a ochotu spolupracovať – napíšte nám, dajte o sebe vedieť – radi využijeme Vaše služby.

     Naša ZO ECHOZ ostatné dva roky okrem pracovných aktivít organizuje aj iné aktivity – návštevu kultúrnych podujatí – divadlá v Nitre a v Bratislave. Ďalej organizujeme aj rôzne jednodňovné, ale i viacdňové poznávacie zájazdy. Môžem prehlásiť, že je veľký záujem o tieto aktivity, čo nás teší, že vieme našim spolupracovníkom vyjsť v ústrety už len v tom, že nemusia nikam cestovať – odchody autobusov na zájazdy sú vždy zo Šale alebo z Bratislavy (ak aj tam nastupujú prihlásení účastníci). Snažíme sa hľadať také miesta, kde sme ešte neboli – ale radi sa vraciame aj na také miesta, kde sme už zájazdy organizovali aj v minulosti – napr. PRAHA je srdcovkou asi viacerých záujemcov. Preto máme zájazd do Prahy naplánovaný na víkend: 2.10 – 4.10.2015 – ešte dnes neviem naisto, či to bude dvojdňový zájazd alebo trojdňový. Včas bude oznam vyvesený. V r. 2015 plánujeme navštíviť opäť aj v rámci vianočných trhov – možno opäť Budapešť alebo Viedeň. A ešte pred letnými prázdninami navštívime: Slovinské Toskánsko od 8. – 11. 5. 2015, BADEN – 6.6.2015, Bavorské zámky – 19.6. – 21.6.2015 (ak sa naplní počet 44 účastníkov), v mesiaci júl návštevu Laxemburgu, v mesiaci august návštevu TULLN – výstavu kvetov a ak nájdeme dostatočný počet na zájazd do Schloss Hofu v Rakúsku – tak aj tam sa chceme vydať za poznávaním.

Tieto aktivity ešte aj na jeseň rozšírime o návštevu divadelných predstavení podľa ponúk v programe.

Šaľa, apríl 2015

Spracovala: Mgr. Mária Csányiová, predsedníčka OV ZO ECHOZ pri Duslo, a.s.