Byť silnejší a väčší sa oplatí - od januára 2013 pracujeme spoločne

Energeticko-Chemický odborový zväz so sídlom v Bratislave združuje základné organizácie v zmysle Stanov ECHOZ. V našej spoločnosti do konca roka 2012 pôsobili dve odborové organizácie združené v ECHOZ. Po dlhoročnej snahe a po viacerých diskusiách s členmi sme dospeli k názoru, že pôsobenie dvoch odborových organizácií s rovnakým rozsahom činností a s rovnakou funkciou v jednej spoločnosti nepôsobí dobre – skôr to mohlo byť posudzované, že sa odborári medzi sebou nevedia dohodnúť. Zamestnávateľ mal povinnosť všetky kroky smerujúce k prerokovaniu, informovaniu a dohode, adresovať na tri odborové organizácie pôsobiace v Duslo, a.s. – preto nezabudnem pripomenúť, že okrem vyššie spomínaných odborových organizácií, pôsobí v Duslo, a.s. aj Asociácia vedúcich zamestnancov CHFP SR, ktorá združuje členov – vedúcich zamestnancov s odlišnou výškou členského príspevku.

Od 1. januára 2013 členov združených v ECHOZ zastupuje už len jedna odborová organizácia – Základná organizácia Energeticko - Chemického odborového zväzu pri Duslo, a.s., ktorej štatutárnym zástupcom je Mgr. Mária Csányiová – predsedníčka Odborového výboru ZO ECHOZ pri Duslo, a.s.. Členskú základňu zo Šale a z Bratislavy sme spojili a vytvorili tak jednotnú, silnejšiu Základnú organizáciu ECHOZ pri Duslo, a.s..

Ďalším dôvodom zlúčenia je aj to, aby členovia v jednej spoločnosti mali rovnaké podmienky, ktoré im vyplývajú z rôznych benefitov, ktoré odborová organizácia poskytuje svojim členom v zmysle schválených zásad hospodárenia.

S AVZ CHFP SR pri Duslo, a.s. sme viedli v uplynulom období viackrát diskusie o zlúčení členskej základne a nevzdávame sa, pripomíname sa im aj teraz. Zatiaľ sme úspešní             pri zlúčení neboli, ale verím, že čas ukáže, že tento krok možno niekedy uzrie svetlo sveta a budeme sa snažiť o to, aby sme boli jedna veľká a silná odborová organizácia. V minulosti sme sa tiež stretávali s heslami: „v jednote je sila“.... „len spoločne budeme silnejší“.... takéto heslá platia aj dnes a verím, že je reálne ich dosiahnuť. Tiež k tomu treba dvoch – jeden partner ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. tu je a túto ponuku predkladáme AVZ CHFP SR     pri Duslo, a.s..

Nie sme stotožnení s tým, že odborové organizácie pôsobiace v jednej spoločnosti majú odlišné podmienky členstva a odlišnú výšku členského príspevku. Skôr sme toho názoru, že odborové organizácie by mali mať rovnaký cieľ, rovnaké podmienky pre svojich členov a spoločný zámer – obhajovať záujmy svojich členov a vytvárať im také podmienky             na pracovisku, aby si členovia vedeli nájsť spoločné cesty k spolupráci a spoločné názory v presadzovaní svojich požiadaviek. Takéto kroky by viedli skôr k zvýšeniu členskej základne, dnes je tomu naopak – členská základňa sa triešti, alebo veľa zamestnancov vôbec nie je odborovo organizovaných.

Každá odborová organizácia má svoje stanovy, v zmysle ktorých sú stanovené aj podmienky členstva a výška členského príspevku. A to je dôvod, ktorý medzi zamestnancami veľakrát rezonuje. Najväčší problém je, že v našej spoločnosti je veľa zamestnancov odborovo neorganizovaných. A to je skupina zamestnancov, s ktorou treba pracovať, nakoľko zatiaľ neprejavili svoje aktivity – ako by si predstavovali zlepšenie podmienok v našej spoločnosti, skôr naopak – zatiaľ sa prejavili len vo forme kritiky na činnosť odborovej organizácie. Ale „odbory“ – nie je predseda ZO, „odbory“ nie sú len členovia odborového výboru – „odbory sú celá členská základňa“. Kritizovať len prácu jednotlivca nie je obstojné – treba kritiku vedieť vniesť do vlastných radov – na pracoviská, na jednotlivcov.

Zatiaľ musíme akceptovať nedostatok v legislatíve, ktorý odborárom prikazuje – obhajovať záujmy všetkých zamestnancov a vyjednávať kolektívnu zmluvu pre všetkých zamestnancov u zamestnávateľa – aj odborovo neorganizovaných. Pýtam sa, je to spravodlivé? Odborovo organizovaní zamestnanci svojim členstvom podporujú kroky, ktoré odborová organizácia   pre nich realizuje, vyjednáva, rokuje v ich mene – ale ako podporujú kroky odborovej organizácie tí, ktorí len čakajú na výhody vyplývajúce z kolektívnej zmluvy?

Doteraz sme sa stretli skôr len s kritikou, nespokojnosťou. Prostredníctvom našich zástupcov z nadriadeného orgánu – ECHOZ, KOZ SR takéto požiadavky neustále predkladáme. K tomu, aby k dohode došlo, treba dvoch – jeden už je, ale ten druhý ešte záujem neprejavil. Napr. v Rakúsku povinne všetci zamestnanci prispievajú na kolektívne vyjednávanie, je tomu tak aj v niektorých iných krajinách EÚ. Žiaľ, v SR takýto zákon nie je prijatý a nevidím je priechodnosť v budúcnosti.

Priestor je otvorený pre každého, kto má pozitívnejší návrh, kto príde s lepším návrhom, kto má záujem urobiť niečo naviac, než len byť na pracovisku počas stanovenej pracovnej doby. Práca odborárov je skôr v ich mimopracovnom čase a na úkor ich voľného času. To niečo naviac je zúčastňovať sa rokovaní orgánov odborovej organizácie, ktoré sa uskutočňujú       po pracovnej dobe, byť tvoriví, pomáhať pri príprave podkladov do kolektívneho vyjednávania, zúčastňovať sa vzdelávaní, ktoré organizuje buď základná organizácia alebo ECHOZ v zmysle plánu činnosti (niekedy sú to aj dni voľna a pracovného pokoja).   

Želám nám spoločne veľa dobrej spolupráce, veľa dobrých úspechov a hlavne si želám, aby sa naša členská základňa ešte viac rozrástla..... „spoločne jednotnejší“.