Čo by mal člen odborov vedieť.

Čo by mal vedieť člen odborov, ako by mal byť nápomocný funkcionárom ZO ECHOZ a ako sa používa členský príspevok?

V prvom rade sa chcem poďakovať verným členom ZO ECHOZ, ktorí možno tiež všetci nevedia, ako sa používa suma 1% z čistého príjmu, ktorú platia vo forme členského príspevku. Preto je na mieste podať vysvetlenie o použití tejto sumy, nakoľko niektorí členovia si ani neuvedomujú, že odbory nie sú funkcionári, ale odbory sú všetci členovia našej odborovej organizácie v nej združení. Toto slovo „odbory“ najčastejšie odznieva v čase, kedy sa skončí kolektívne vyjednávanie, alebo keď niektorí zamestnanci – hlavne nie odborovo organizovaní – zneužívajú odborárov vo forme kritiky, zneužívajú výhody a prácu odborárov, ktorú odborári realizujú pre celý pracovný kolektív. Možno, – nie možno, ale iste viacerí členovia ZO ECHOZ nepoznajú „Stanovy ZO ECHOZ pri Duslo, a.s.“, ktorými sú viazaní a v zmysle ktorých odborová organizácia pôsobí u zamestnávateľa.

Stretla som sa aj s názorom, že pôsobenie odborovej organizácie vyplýva zo zákona. Nie je tomu tak. Všetci odborári by prijali možnosť, ak by sa pri vyjednávaní všetky výhody mohli vzťahovať iba na členov odborov, tak by si zamestnanci neodborári uvedomili, čo je práca odborov. Žiaľ dnes je platná legislatíva taká, že výhody, čo odborári vyjednajú v kolektívnej zmluve resp. dohodnú so zamestnávateľom, platia pre všetkých zamestnancov.

Dovolím si trochu vysvetliť pôsobenie odborov v našej spoločnosti a predložím stručný výpis stanov, v zmysle ktorých sa činnosť odborovej organizácie riadi.

Ale ešte predtým mi nedá, neopísať situáciu, aká nastala v našej firme v čase, kedy bolo potrebné obnoviť prihlášku člena a dohodu o zrážke zo mzdy na členský príspevok. Týmto legislatívnym procesom prišla naša ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. skoro o 650 členov, ktorí následne začali ticho využívať služby, ktoré odborová organizácia pre všetkých zamestnancov realizovala, ale obnoviť svoje členstvo nemali záujem. Dôvody dodnes nie sú zodpovedané. Je smiešne, ak príde člen a požiada o zrušenie členstva z dôvodu, že už nemá malé deti – už nepotrebuje detskú letnú rekreáciu, už nemá záujem nikam cestovať na zájazdy – hoci túto oblasť odborová organizácia iba zabezpečuje – nedotuje, alebo nechce využívať žiadne benefity odborovej organizácie, čo tiež je ten pravý dôvod, pre ktorý chce zrušiť členstvo. Stále rezonuje stanovisko – že 1% z čistej mzdy je vysoká suma, ktorá chýba v rodinnom rozpočte.

Pýtam sa a vopred sa ospravedlňujem – nikoho sa nechcem dotknúť, prečo niektorí na zlozvyk vo forme cigariet neľutujú mesačne zaplatiť aj 100 €, alebo na iné hazardné aktivity? Ale suma v priemere 8 € mesačne sa zdá privysoká za služby, ktoré sú im pravidelne poskytované a nik vopred nevie, kedy bude služby – napr. bezplatné právne poradenstvo potrebovať. Nie raz sa stalo, že prišiel pre radu zamestnanec – neodborár, ktorý sa ocitol v situácii, že s ním chcel zamestnávateľ skončiť pracovný pomer. Boli v minulosti prípady – našťastie nie v našej spoločnosti, ale v inej – kedy zamestnávateľ nedodržal zákonom stanový postup pri skončení pracovného pomeru. Právnici nášho nadriadeného orgánu majú veľa poznatkov, judikátov a skúseností, kedy na súde zastupovali takýchto zamestnancov. Veľmi  dôležité je mať dnes takéto zabezpečenie.

Na to, aby sme dostávali náhradu príjmu pri dlhodobej pracovnej neschopnosti – platíme nemocenské poistenie, aby sme v starobe poberali dôchodky – platíme starobné poistenie, pre prípad invalidity – platíme invalidné poistenie, v prípade úrazu – platíme úrazové poistenie... a takto by som mohla menovať ďalšie dôvody.

Zatiaľ som sa nestretla s argumentom ani u jedného člena, ktorý požiadal o zrušenie členstva, že by protestoval proti výške vyššie uvedených poistení, ale suma 1% z čistej mzdy je vždy odôvodnená – ako táto suma chýba v rodinnom rozpočte – vraj ňou vykryjú nákup základnej potraviny – chleba na celý mesiac. Nechcela som sa až takto rozpísať, ale dôvody, s ktorými ma oslovujú členovia – sú niekedy veľmi smiešne....

A taktiež sa už stal prípad, kedy člen zrušil členstvo a asi dva mesiace na to mu bolo oznámené, že bude s ním ukončený pracovný pomer, hneď vedel takýto zamestnanec na koho sa obrátiť – kto by mu mal pomôcť, aby nebol prepustený. Žiaľ, v takom prípade odborová organizácia neposkytuje už žiadnu službu a po týchto skúsenostiach sme sa na rokovaniach výboru dohodli, že nečlenom prestaneme poskytovať informácie a servis tak, ako sme to robili doteraz.

Základná  organizácia ECHOZ pri Duslo, a.s.  je združením v zmysle zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov, má sídlo  v Duslo, a.s. a jej činnosti sa vzťahujú na teritórium organizácie a teritórium spoločností  s majetkovou účasťou Duslo, a.s.  a je odborová  organizácia združujúca na základe dobrovoľnosti zamestnancov Duslo, a.s.  Základná odborová organizácia (ďalej len „ZO“) je základným článkom odborového zväzu (ďalej len „OZ“).  O príslušnosti  k odborovému zväzu rozhodujú členovia ZO prostredníctvom Konferencie ZO ECHOZ (ďalej len „konferencia“). Rozhodnutím konferencie sa ZO stala členom ECHOZ.

Poslaním ZO ECHOZ je chrániť, obhajovať a presadzovať zamestnanecké práva a ďalšie záujmy a oprávnené požiadavky svojich členov, ktoré vzniknú pri výkone ich zamestnania (povolania) alebo s ním bezprostredne súvisia, najmä ich zamestnanecké, mzdové, pracovné, sociálne a kultúrne záujmy, právo na ochranu života a zdravia v každom povolaní ako aj ochranu pred diskrimináciou v pracovnoprávnych vzťahoch. 

Každý člen odborovej organizácie má právo:

a)       voliť a a po dosiahnutí plnoletosti (18 rokov veku) byť volený do všetkých orgánov ZO, ECHOZ (nadriadený orgán) a Konfederácie odborových zväzov SR,

b)       slobodne sa vyjadrovať ku všetkým otázkam a problémom odborovej činnosti, požadovať k nim vysvetlenie, predkladať námety, návrhy, podnety, pripomienky alebo sťažnosti odborovému orgánu a vyžadovať informácie ako bolo s nimi naložené,

c)       požadovať účinnú obhajobu svojich práv, záujmov a oprávnených požiadaviek v prípadoch, keď zamestnávateľ poruší, resp. porušuje pracovný poriadok, kolektívnu zmluvu, platné pracovnoprávne a mzdové predpisy, predpisy o BOZP a iné predpisy súvisiace so zamestnaním a výkonom práce,

d)       osobne sa zúčastniť rokovania odborového orgánu v prípadoch, keď sú prejednávané záležitosti, ktoré sa ho bezprostredne týkajú,

e)       na ochranu z titulu výkonu funkcie v odborových orgánoch,

f)        na ochranu a podporu pri štrajku,

g)       na bezplatné právne poradenstvo a bezplatné právne zastúpenie v zmysle Poriadku právnej pomoci ECHOZ,

h)       na sociálnu výpomoc v zmysle Zásad pre poskytovanie sociálnej pomoci členom ECHOZ, pričom pri poskytovaní sociálnej pomoci môžu byť uprednostňovaní ekonomicky aktívni členova ZO ECHOZ,

i)         byť informovaný o činnosti všetkých odborových orgánov ECHOZ, KOZ SR,

j)         využívať aj ďalšie výhody a pôžitky, ktoré ECHOZ buď priamo alebo prostredníctvom základných odborových organizácií poskytuje, pričom pri využívaní týchto výhod a pôžitkov môžu byť uprednostňovaní ekonomicky aktívni členovia ZO ECHOZ.

 

Každý člen odborovej organizácie má povinnosti:

a)       vystupovať a konať v súlade so záujmami ZO ECHOZ,

b)       dodržiavať Stanovy, riadiť sa vnútrozväzovými predpismi a uzneseniami príslušných odborových orgánov,

c)       platiť členský príspevok v termíne a výške: 1 % z čistého mesačného príjmu, pričom čistým mesačným príjmom sa  rozumie príjem, ktorý vznikne po odpočítaní príspevkov do poistných  fondov a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti z hrubej mzdy,  pričom maximálna výška členského príspevku je 11.- Eur,

       člen ECHOZ, ktorý v prípade dlhodobej nemoci (jeden kalendárny mesiac  a viac),  je poberateľom              nemocenského, platí členský príspevok vo výške  0,50 Eur štvrťročne, prípadne jeho alikvotnú časť.  Vo výnimočných  prípadoch môže OV ZO ECHOZ rozhodnúť o oslobodení člena ECHOZ  od platenia členského príspevku, (v takomto prípade nežiadame od člena, aby z náhrady príjmu pri dlhodobej PN platil udržiavací poplatok – zaplatí to za tohto člena naša ZO a k tomu, ak predloží člen potrebné doklady k poskytnutiu príspevku pri dlhodobej PN – obdrží aj sociálnu nenávratnú výpomoc).

d)       aktívne sa podieľať na činnosti ZO ECHOZ, podávať podnety, predkladať pripomienky,

e)       chrániť odborový majetok,

f)        zúčastniť sa štrajku, ak predtým hlasoval za jeho vyhlásenie,

g)       podieľať sa na realizácii Programu ECHOZ a činnosti ZO, v ktorej je registrovaný,

h)       v prípade zvolenia riadne vykonávať funkciu v odborovom orgáne, do ktorej bol zvolený  plniť určené úlohy a niesť za ne zodpovednosť,

i)         pri ukončení členstva v ECHOZ vrátiť prostredníctvom svojej ZO členský preukaz, ktorý je majetkom ECHOZ.

 

A teraz vysvetlenie, ako sa použije suma 1 % členského príspevku?

Zo sumy 1 % (100%), ktorú uhradia členovia ZO vo forme členského príspevku – je 35% povinný odvod na nadriadený orgán, ktorého je ZO členom. 65% ostáva v ZO a z tejto sumy sa hradí činnosť odborovej organizácie (administratívne výdavky), prevádzka rekreačného zariadenia v Dobšinskej ľadovej jaskyni, cestovné náhrady účastníkom vzdelávacích a rôznych iných podujatí, ktoré sú organizované buď základnou organizáciou alebo nadriadeným orgánom, už dlhé roky poskytujeme príspevky bezplatným darcom krvi ,  nenávratné sociálne výpomoci a dotujeme vstupenky na rôzne kultúrne a športové podujatia (organizované ZO, resp. sa vopred člen prihlási, že sa zúčastní nejakého podujatia), nenávratné sociálne príspevky pri dlhodobej PN, príspevky pri rôznych sociálnych udalostiach: narodenie dieťaťa, uzavretie manželstva, zlá finančná situácia v rodine, kedy jeden z rodičov ostal bez zamestnania, sociálne návratné bezúročné pôžičky, príspevky v nepeňažnej forme pri životných jubileách, pri odchode do dôchodku, príspevky deťom do školy v prírode, do detských táborov, na lyžiarske zájazdy...

Neodborári kritizujú v našej spoločnosti už všetko a najmä to, že mzdu uvoľneného funkcionára (predsedu) odborov hradí zamestnávateľ. Táto povinnosť vyplýva zamestnávateľovi zo zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce,  § 240, ods. 3  a z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorú taktiež dohodli vyjednávači sociálnych partnerov. Iste, bolo by vhodnejšie, ak by sa dala mzda predsedu ZO hradiť z členských príspevkov. Ale našim zamestnancom sa už dlhšie obdobie darí byť nečlenom a využívať všetky pôžitky, čo odborári so zamestnávateľom dohodnú. Najviac kritiky vnášajú hlavne neodborári, ktorí nie sú spokojní s ničím, ale najlepšie všetko vedia, ako a čo robiť – žiaľ, iba ústne – prakticky ani jeden neprišiel a nepodal žiaden podnet. A ak sa ich spýtame, prečo nie sú členmi odborov a mohli by celé diania ovplyvniť, odpoveďou je iba výška členského príspevku (alibizmus).

Bola som poučená aj o tom, aby sme nerešpektovali Stanovy ECHOZ a zaviedli si vlastnú výšku členského príspevku, že v tom prípade by sa nám členská základňa určite zvýšila. Takýto návrh môže podať iba neznalá osoba, ktorá neovláda práva a povinnosti združení. A ako by táto osoba ovládala tieto podmienky a chcela vedieť, aké podmienky kde platia, keď žiadny iný názor neprijíma a fakty nechce počuť  – chce iba to, aby jej názory boli vypočuté.

 Z dôvodu nízkej organizovanosti v našej spoločnosti nie je možné hradiť mzdu predsedu ZO z členských príspevkov, nakoľko má ZO málo členov, mohol by nastať problém, kedy by príspevky nedokázali pokryť náklady na mzdu predsedu a prevádzku odborov. Ak si to neodborári neuvedomia, nech ani nepožadujú, aby bola mzda predsedu hradená z rozpočtu ZO – resp. z príspevkov. Je to veľká odvaha - zasahovať a riadiť proces, ktorý nepodporujú. Áno, naši zamestnanci – odborovo neorganizovaní chcú mať iba kompetencie, ale zodpovednosť na seba nezoberú. A ak si niekto myslí, že predseda ZO je takto viazaný riadiť sa pokynmi zamestnávateľa a akceptovať iba to, čo zamestnávateľ predloží – tiež nie je pravda. Ale to sa ťažko vysvetľuje, lebo to ani nikoho nezaujíma.

Stávajú sa aj situácie, kedy sa niektorým odborárom lepšie darí – napr. tento rok sme vyjednávali priznivejšie podmienky pre zamestnancov zaradených to TT 6 a 7 – do r. 2017 nemali vyplácané príplatky za odpracované zmeny – vyjednali sme také priaznivé mzdové podmienky, že sa im zdá byť veľa – platiť 1% z čistého príjmu. Preto sa hlásia a rušia členstvo v odborovej organizácii. Inak si to neviem vysvetliť.

Je to smutné zmýšľanie z ich pohľadu, nakoľko v čase, kedy boli členmi, ničím neprispeli k tomu, aby boli aktívnejší v čase, kedy sa pripravuje kolektívne vyjednávanie, alebo kedy by ich pomoc odborová organizácia potrebovala – sú neaktívni (hlásia sa k názorom, ktoré vyjadrovali ešte v minulosti neuvedomiac si situáciu, že podmienky v našej spoločnosti sa zmenili), ale po výsledku vyjednávania svoju nevôľu vedia prejaviť iba tak, že zrušia členstvo v odborovej organizácii – za všetko môžu odbory (nepríde načas autobus – zodpovedné sú odbory, neobdržia načas OOPP – zodpovedné sú odbory, nechutí im jedlo, ktoré si objednali – zodpovedné sú odbory, často sú kontrolovaní na vstupe a výstupe zo spoločnosti – zodpovedné sú odbory.... a mohla by som menovať aj iné dôvody, samotní zamestnanci za nič nemôžu.

Naskytá sa otázka, že ak sú takto zmýšľajúci bývalí odborári - zamestnanci tak nespokojní a  svoju zlosť si vybijú iba zrušením členstva v odboroch – nájdu v sebe odvahu a urobia rozhodnutie – odídu z našej spoločnosti?....Určite tak neurobia, ale budú v tej nespokojnosti pokračovať a svoju nespokojnosť všade (v autobuse, pri pive...) iba rozprávať bez toho, aby začali svoj problém riešiť.... najlepšie je iba útočiť, niekedy argumentovať bez faktov a ovplyvňovať svojimi negatívnymi názormi celé okolie.  

Opäť otázka – sú alebo nie sú spokojní naši zamestnanci? Zjavne sú spokojní, nakoľko toľkí, čo zrušia členstvo v odborovej organizácie – neodchádzajú zo spoločnosti a nehľadajú si u iných zamestnávateľov prácu. Preto s kľudom prehlásim, že sú naši zamestnanci v Duslo, a.s. spokojní.

Všetci Tí, ktorí už raz brány našej spoločnosti opustili za účelom hľadania výhodnejších podmienok inde a vrátili sa k nám späť, nie raz potvrdili, že v našej spoločnosti majú zamestnanci veľmi výhodné pracovné podmienky a k tomu zodpovedajúce aj ich ohodnotenie, veľa benefitov, o ktorých v iných firmách ani nesnívajú.

Iste sa ťažko čítajú moje slová, ale verte mi – píšem poznatky z mojej dlhoročnej práce.

Jún 2017

                                                                            Mgr. Mária Csányiová, predsedníčka ZO ECHOZ pri Duslo, a.s.

 

 

 

Dozvedeli sme sa, že:

 

V našej spoločnosti sa niektorí neodborári „vraj“ vyjadrili, že treba našu odborovú organizáciu zrušiť a založiť novú. Pýtam sa, kde sú Tí, ktorí o tom už dlhé roky len snívajú a nič preto neurobili?

 

Keby bolo tak jednoduché založiť novú odborovú organizáciu – musel by sa nájsť niekto, kto by na seba zobral aj zodpovednosť, ale to sa medzi týmito „krikľúňmi“ nenosí – kritizovať áno, ale zodpovedať – nie.

 

V nemenovanej spoločnosti pôsobila odborová organizácia, ktorá nebola nikde začlenená – nepatrila pod žiaden odborový zväz. Predseda tejto organizácie si členskú základňu držal  - kupoval tým, že im poskytoval rôzne benefity vo forme zájazdov za nákupmi, vianočnými kolekciami, deťom členov platil poukazy na detské rekreácie atď..... Áno, je mi to ľúto, ale takto sa vnímajú ešte aj v dnešnej dobe „odbory“. Nikdy nepripravil text KZ, čo im predložil zamestnávateľ – to schválili a nič nové nevyjednávali.

Dnes, kedy bývalý predseda je na starobnom dôchodku, pôsobí už nový predseda, ktorého prvé kroky viedli na náš ECHOZ v BA a požiadal o prijatie tejto organizácie do zväzu. Konferencia predsedov ZO schválila prijatie do zväzu.

 

Nikomu nebránim, aby sa činil – ale, ak sa niekto činí iba slovne, neustále útočí a výsledok žiaden, to nie je pre mňa hodnoverná osoba, ktorá by vedela na seba zobrať zodpovednosť.

A teraz dobré ponaučenie z výsledku štrajku v automobilke Volkswagen Bratislava – zaslepení, oklamaní a podvedení členovia nových „Moderných odborov“, ktorí týždeň štrajkovali, sa z médií dozvedeli, že ich predseda s ďalšími členmi vyjednávacieho tímu vyjednali – dohodli s vedením spoločnosti iba to, čo im bolo pred štrajkom zo strany vedenia spoločnosti ponúknuté a zablokovali výsledkom dohody aj ďalší – možno vyšší rast tarifných miezd v budúcich rokoch, než dohodli teraz. Z diskusných príspevkov, ktoré sa objavili po vydaní správy o dohode vyjednávačov, je zrejmé, že bol spáchaný podvod na štrajkujúcich zamestnancoch. Predseda „moderných odborov“ ešte vo štvrtok 22.6. a v piatok 23.6. vyhlásil, že všetky návrhy, ktoré od zamestnávateľa dostanú – budú odkomunikované s účastníkmi štrajku, nakoľko štrajkujúci sú pre vedenie odborov „tí najdôležitejší“. Žiaľ – nestalo sa tak, počas víkendu štrajkujúcich predseda MO poslal domov a bez nich sa dohodol so zamestnávateľom.

Veľmi slušné ponaučenie – rokovať treba za stolom a nie na ulici. Počas rokovaní za stolom sa vždy dá dohodnúť kompromis, ktorý bude ústretový pre obidve zmluvné strany, ale na ulici sa nikdy nikto nedohodol. Áno, patrí nám to právo – štrajkovať, ale vždy treba zvoliť to menšie zlo a teraz sme boli toho svedkami, ako boli zamestnanci – odborári, štrajkujúci oklamaní.

Treba pravdivo informovať verejnosť a nie zavádzať.... hľadajme spoločne riešenia, ktoré budú prospešné pre nás všetkých. Tvrdohlavosťou a výkrimi sa nič nedá dosiahnuť.

 

Možno je treba vyzvať našich zamestnancov, ktorí nie sú odborovo organizovaní, aby nám boli členstvom nápomocní a ak nás bude dostatok, budú aj niektoré názorové myšlienky naplnené a lepšie budeme vedieť presadiť naše požiadavky u zamestnávateľa. Samozrejme časom príde aj ku generačnej výmene, ktorej sa nevyhneme a do budúcna je potrebné tiež myslieť, aby sme mali zabezpečené istoty, ktoré nám kolektívna zmluva a dohody so zamestnávateľom zabezpečujú.

 

Kolektívnu zmluvu môže vyjednávať iba odborová organizácia, žiaden iný orgán – napr. zamestnanecká rada, alebo iné občianske združenie, ktoré by sa tvárilo, že je odborová organizácia – kolektívnu zmluvu vyjednávať nemá právo.

Zamestnávateľ je v zmysle Zákonníka práce povinný s odborovou organizáciou:

§ 238 prerokovať .....

§ 238 informovať.....

§ 239 odbory majú právo kontrolnej činnosti

§ 240 dohodnúť podmienky činnosti zástupcov zamestnancov – v našom prípade činnosti odborovej organizácie....

§ 241 odborová organizácia má právo na nadnárodné informácie – za tým účelom je zriadený osobitný vyjednávací „Konzultačný orgán“ – každoročne minimálne jedenkrát v roku je zvolané rokovanie tohto orgánu v sídle hlavného zamestnávateľa – v našom prípade je to koncern AGROFERT, a.s. Praha.

Kto sa rozhodne stať členom našej ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. – bude aj účastníkom rôznych vzdelávacích aktivít, ktoré ZO organizuje alebo členov vysiela na takéto aktivity a bude dostatočne oboznámení aj s inými kompetenciami odborovej organizácie.

Je len na Vás, ako sa rozhodnete – či budete iba kritizovať a nič preto neurobíte, alebo sa stanete členom našej odborárskej rodiny, za čo sa Vám vopred chcem poďakovať v mene odborového výboru.

Prihlášku za člena ZO ECHOZ nájdete na našej webovej stránke – stiahnite si tlačivo, vyplňte a vhoďte do hnedej schránky umiestnenej na hlavnej bráne.