Kolektívne vyjednávanie 2017 k Dodatku č.3 ku KZ - ukončené

Kolektívne vyjednávanie k Dodatku č. 3 ku KZ je  u k o n č e n é

Oznamujem Vám, že kolektívni vyjednávači poverení Odborovým výborom ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. dňa 22. marca 2017 ukončili kolektívne vyjednávanie so zamestnávateľom.

V tomto roku kolektívne vyjednávanie prebiehalo iba medzi ZO ECHOZ a zamestnávateľom.

Aby sme predišli rôznym dezinformáciám, ktoré sa už začali šíriť medzi zamestnancami v čase, kedy iba kolektívne vyjednávanie prebiehalo a nič nebolo definitívne dohodnuté, chcem Vás o záveroch vyjednávania Dodatku č. 3 ku KZ informovať.

Podstatné navýšenie bude pre skupinu zamestnancov zaradených do tarifnej triedy 1 – 7 (doteraz iba 1 – 5), čo je predstavuje 1565 zamestnancov Duslo, a.s. -  že sa im zvýši mesačný príjem min. o 25.- € a to vo forme zvýšenia „príplatku za všetky odpracované zmeny“ z pôvodných 35 € na 60.- €. Výška sumy mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce je dohodnutá na sumu 0,50 € a príplatky za prácu v sobotu, nedeľu a noc sú dohodnuté vo výške 0,90 €. V bode 25 si bude môcť náhradné voľno za nadčas zamestnanec vyčerpať do uplynutia šiestich mesiacov.

Ďalej bolo dohodnuté a zápisnične zaevidované, že v II. polroku 2017 po vyhodnotení plnenia hospodárskeho výsledku za obdobie 01-09/2017 bude zvolané rokovanie vyjednávačov za účelom prehodnotenia výšky tvorby sociálneho fondu. Ak budú HV dobré, budeme rokovať o možnosti navýšenia tvorby SF zo súčasných 1,3 % na 1,5 % a následne budeme rokovať o možnosti – zavedenia príplatku na dopravu pre všetkých zamestnancov jednotnou sumou.

Dohodou zmluvných strán budú upravené texty bodov KZ – bod 14, bod 26, číslo 8, v Prílohe č. 2 ku KZ bude zmena spôsobu výplaty sociálnej výpomoci pri dlhodobej pracovnej neschopnosti.

Pre skupinu zamestnancov THP boli dohodnuté 4 dni v roku (1 deň za kvartál) tzv. sick day vo forme čerpania plateného voľna – bez dokladovania. Súčasne bude so zmenou vyplácania PZM doplnený ukazovateľ na odpracovanie plného fondu pracovnej doby – analogicky ako bod 26 KZ. Na odpracovanie plného fondu pracovnej doby bude viazaných 5% PZM.

V r. 2015, kedy zamestnanci v Strážskom neboli ešte zamestnancami Duslo, a.s. , bola podpísaná dohoda, že pre túto skupinu zamestnancov sa budú tarifné mzdy upravovať do roku 2018 v zmysle zápisu z kolektívneho vyjednávania. Zamestnávateľ ešte v r. 2016 schválil mzdovú koncepciu, na základe ktorej bude realizovať úpravu tarifných miezd vybranej skupine zamestnancov resp. profesií, kde tarifné mzdy zaostávajú resp. na tieto pracovné pozície nevie zamestnávateľ prijať nových zamestnancov.

Veľkonočné balíčky pre zamestnancov

Tak, ako po minulé roky, aj v r. 2017 bude všetkým zamestnancom poskytnutý „veľkonočný balíčke“, ktorý obdržíte na vašich pracoviskách. Želám príjemné a veselé Veľkonočné sviatky.

Priebežne sledujeme plnenie záväzkov KZ, ako aj interných predpisov platných v spoločnosti

Začiatkom r. 2017 sme boli upozornení na nevyplatenie odmeny vo výške 20.- € za prácu odpracovanú dňa 31.12. – nočná zmena. Po preverení tejto informácie na pracoviskách, či bola odmena vyplatená alebo nie, sme skonštatovali, že zodpovední zamestnanci si neuvedomili zmenu v OS 7-2-2007 Odmeňovanie zamestnancov – ako použiť fond odmien. Z toho dôvodu sme písomne upozornili zamestnávateľa a 20.- € bolo vyplatených zamestnancom vo vyúčtovaní za mesiac február 2017.

Ďalšiu požiadavku sme mali na zamestnávateľa pri dodržiavaní OS 10-3-2007 Ochrana zdravia pred škodlivými faktormi v dôsledku extrémne chladných dní, ktoré boli počas januára 2017 a pokračovali až do konca februára. Tu sme upozornili, že je potrebné zamestnancom, ktorí vykonávajú práce vonku – zabezpečiť dvakrát denne teplý nápoj. Na niektorých pracoviskách to bolo samozrejmosťou, ale na niektorých pracoviskách sa začalo konať až potom, keď sme vyvolali diskusiu o tejto problematike.

Mrzí ma to, že som o poskytnutie informácie ohľadne vyššie uvedeného prieskumu počas extrémne chladných dní oslovila väčšinu zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, na ktorých mám mailový kontakt  – hlavne na výrobných pracoviskách a odpoveď na môj mail som obdržala iba od 12 zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. V rámci kontrolnej činnosti je toto tiež jedna z úloh ich náplne práce. Podnety mali prichádzať od nich a nie naopak.

Rozhodli sme sa, že musíme začať predávať výsledky našej práce, nakoľko zamestnanci našej spoločnosti nevnímajú prácu odborovej organizácie podľa toho, čo pre zamestnancov robíme, čo pre nich vyjednávame, čo im ponúkame. Opak je pravdou, že nás hodnotia negatívne, že im nič nevybavíme, že sa o nich nestaráme.... neustále sa stretávame s názormi na činnosť odborovej organizácie, že nič pre zamestnancov nerobíme, čo nie je pravda.

O činnosti ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. sa môžete dočítať na webovej stránke: www.silneodbory.sk

                                                Mgr. Mária Csányiová, predsedníčka OV ZO ECHOZ pri Duslo, a.s.