Milé kolegyne, kolegovia, vážení členovia ZO ECHOZ pri Duslo, a.s.,

V mene Odborového výboru ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. Vám všetkým chcem zaželať úspešný vstup do roku 2017. K tomu želám všetkým pevné zdravie, veľa šťastia a úspechov – či v práci alebo aj v súkromí. Poďakovať chcem za spoluprácu a zotrvanie členstva v našej odborovej organizácii.

A presne to, zotrvanie členstva v odborovej organizácii je to, čo nás najviac trápi. Naši zamestnanci v spoločnosti si pravdepodobne myslia, že všetko to, čo v priebehu roka organizujeme v spolupráci so zamestnávateľom , všetko to, čo v priebehu roka dostanú zamestnanci ako benefit – spadlo z neba. Za tým je veľmi veľa práce celých organizačných tímov, ktorí sa na príprave a celej organizácii podujatí podieľajú.

Je smutné, že z celkového počtu všetkých zamestnancov našej spoločnosti je iba necelých 25 % zamestnancov odborovo organizovaných. Veľké poďakovanie patrí všetkým vytrvalým našim členom, ktorí si našu prácu vážia a vedia ju oceniť tým, že sú naďalej našimi členmi.

Argumenty typu – nevyužívam benefity, ktoré odborová organizácia ponúka, nemám deti, ktoré by chodili do táborov, nechodím na kultúrne podujatia – sú už prežitkom, nakoľko tých benefitov odborová organizácia poskytuje veľmi málo z rozpočtu ZO. Skôr sa orientujeme na kolektívne vyjednávanie KZVS a PKZ. Áno, boli by sme spokojnejší, ak by sa nám vždy podarilo vyjednať čo najviac pre každého zamestnanca tzv. individuálny nárast. Snažíme sa o to každý rok a nebude tomu inak ani pri vyjednávaní Dodatku č. 4 ku KZ, ktorá je platná do 31.3.2018.

A tu je tá oblasť, pri ktorej by sme uvítali, aby členstvom v odboroch naši zamestnanci podporili naše kroky a aj nám by sa lepšie dalo vyjednávať naše požiadavky, ak by sme si boli istí, že všetci – VY ZAMESTNANCI Duslo, a.s.  chcete, aby sme pre Vás vyjednali tie najlepšie podmienky v KZ.

Nie, trendom v našej spoločnosti je iba kritika bez návodu. Tento trend je tu už roky zaužívaný, ale zatiaľ nik neprišiel s ponukou, že minimálne v čase, kedy prebieha vyjednávanie, naše kroky podporí členstvom v odborovej organizácii a nápadmi, námetmi – ako ďalej.

Aj kritika je dobrá, ale každý kritik by si mal uvedomiť, že pri vypovedaní „A“ je potrebné predložiť aj to „B“ -  návod ako na to lepšie, čo zatiaľ nik neurobil.

Verte nám, že s väčšou členskou základňou by sa omnoho ľahšie presadzovali naše požiadavky. Niekedy možno zamestnávateľ naše požiadavky neberie – ako požiadavku všetkých zamestnancov, ale skôr – iba ako požiadavku len niektorých členov ZO ECHOZ alebo dokonca individuálnu požiadavku kolektívneho vyjednávača. Necítime podporu zo strany zamestnancov – skôr naopak, za všetko, čo sa nedosiahne, čo nie je podľa predstáv našich zamestnancov – môže iba odborová organizácia. Práve neodborári sú Tí – prví zvedaví, informujú sa o výsledkoch vyjednávania.... o rôznych informáciách, ktoré sú pre našu spoločnosť dôležité. Doteraz sme spolupracovali aj s neodborármi a informovali sme ich o výsledkoch našej práce. Pravdepodobne budeme nútení zmeniť spôsob našej práce a informácie a servis poskytovať iba našim členom.

Pýtam sa, kto alebo čo je odborová organizácia? .... Je to predseda?... Sú to členovia OV?.... Nie, nie je tomu tak – odborová organizácia sú všetci členovia v nej združení – všetci Vy, ktorí ste našimi sympatizantmi a platíte členské príspevky.

Veľkou chybou v legislatíve je to, že odborová organizácia vyjednáva za všetkých zamestnancov – ale v zákone chýba dovätok, aby všetci zamestnanci sa tiež podielali na práci vyjednávačov tým, že by boli povinní platiť za túto službu. Snažíme sa o túto zmenu v zákone už dlhé roky cestou KOZ SR, ale žiaľ – zatiaľ bezúspečne. Napr. v Rakúsku musia všetci zamestnanci platiť za služby v kolektívnom vyjednávaní 0,5% mesačne. Áno, možno niekto povie, že v Rakúsku platia iné zákony ako v SR, v Rakúsku je väčšina zamestnancov odborovo organizovaná a platia 1% zo svojho príjmu členský príspevok odborovej organizácii a 0,5% za služby v kolektívnom vyjednávaní. Sme súčasťou Európskej únie, ale zjednotenie takýchto legislatívnych zámerov je v SR hudbou budúcnosti. Je na škodu veci, že sme lepšie nelobovali v minulých rokoch na presadenie takýchto legislatívnych zmien. Napr. v SRN skôr preferujú „zamestnanecké rady“, kde jej predseda a podpredseda ZR sú platení zamestnávateľom a títo predstavitelia majú legislatívne veľké výhody  – mali sme možnosť komunikovať  s nimi, či na pôde SKW Piesteritz, ktorá firma je súčasťou v skupine Agrofert alebo sme ich pozvali prostredníctvom ECHOZ k nám na Slovensko a oboznámili sme ich s našou legislatívou. Boli zaskočení, že odborová organizácia „bezplatne“ poskytuje servis aj pre neodborovo organizovaných zamestnancov.

V ostatnej dobe začína čoraz viac zamestnancov riešiť pracovno-právne spory prostredníctvom súdov. Áno, súdne procesy sú veľmi zdĺhavé a aj poplatky za súdne trovy nie sú zanedbateľné. A práve toto je pôda, ktorú má náš člen bezplatne zabezpečenú tým, že je našim členom. Nie rôzne benefity formou vstupeniek, dotácií atď. sú dôvody, prečo byť členom odborovej organizácie.

Možno sa začiatkom roka nepatrí iba kritizovať, treba aj chváliť. Aktívni členovia našej ZO sú vzorom pre ostatných, ktorí tak aktívni nie sú. Boli nápomocní pri rôznych prácach, ktoré boli vykonané na chate ZO v Dobšinskej ľadovej jaskyni, alebo boli ochotní vypomáhať pri organizovaní rôznych akcií, ktoré sme spolu so zamestnávateľom v minulom roku organizovali. Za takýto aktívny prístup patrí všetkým ochotným – veľké poďakovanie a verím, že ich elán do takejto spolupráce v nich ostane aj pre budúce roky. Patrí sa vymenovať aj mená všetkých, ktorí boli ochotní aj reprezentovať našu ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. na rôznych športových a iných podujatiach:

Viera Porubská, Peter Bača, František Izsóf, Ľubomír Sýkora, Štefan Hipp, Štefan Mrllák, Milan Mrllák, Miroslav Čagánek, Jozef Czuczor, Antónia Gyöngyová, Marek Packa, Marián Zaťko, Ľudmila Vargová, Erika Marcišová, Jaroslav Jánošík, Jozef Kormančík, Ladislav Košičár, Arpád Izsóf, Štefan Vrbišťan, Milan Šillík, Samuel Darázs, Tomáš Veladi, Adriana Takáčová, Peter Popluhár, Ľubomír Barčák, Stanislav Sedlák, Miloš Frídel, Milan Faltinovič, Patrik Tumma a Peter Kollár.

Poďakovanie patrí aj nečlenom – zamestnancom, ktorí boli ochotní pomôcť našej odborovej organizácii: Ladislav Igaz a Janka Fabová.

V priebehu roka sme za humánny čin ocenili všetkých darcov krvi príspevkom ZO ECHOZ a to vo výške 13.- € za každý odber. Patrí sa ich tiež vymenovať:

Jozef Dičér, Aneta Fazekašová, Štefan Mrllák, Marián Zaťko, Gabriel Miškovič, Peter Ščípa, Stanislav Sedlák, Štefan Nožička, Peter Čekan, Alexander Varga, Marián Malík, Milan Mrllák, Miroslav Čagánek, Marián Zelman, Erika Marcišová, Soňa Takácsová, Boris Andraško, Ondrej Lancz, Stanislav Packa, Miroslav Szlamka, Štefan Benčík, Igro, Vereš, Marek Mrllák.

Veľmi dobrú spoluprácu máme aj s partnerskou odborovou organizáciou vo VUCHT, a.s., ktorá sa s našimi členmi zúčastňuje rôznych podujatí a spolu reprezentujeme naše dve odborové organizácie.

Poďakovanie patrí aj vedeniu spoločnosti Duslo, a.s. za spoluprácu v roku 2016, verím, že bude naďalej dobrá a spoločne budeme hľadať vhodné riešenia a výsledky našej práce také, aby boli prospešné pre všetkých zamestnancov spoločnosti a hlavne, aby všetky naše aktivity smerom k zamestnancom boli aj patrične docenené zo strany zamestnancov.

Teším sa na ďalšiu spoluprácu s Vami....

Mária Csányiová, predsedníčka OV ZO ECHOZ pri Duslo, a.s.