Prečo je potrebné mať kolektívnu zmluvu?

Čo ukladá legislatíva !

Čo je dohodnuté v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa

Čo je dohodnuté v podnikovej KZ

Pracovný čas - § 85 Zákonníka práce

ranní zamestnanci:   40,0 hod. týždenne

zmenoví:                  37,5 hod. týždenne

                            37,5 hod. týždenne

                            37,5 hod. týždenne

                       37,5 hod. týždenne

                       37,5 hod. týždenne

Ochrana pracovného pomeru:

zákon nerieši

                             nerieši

Ochrana sa vzťahuje podľa bodu 10 – rozšírený bod o poslednú odrážku....

Odstupné - § 76 Zákonníka práce

pracovný pomer najmenej 5 r. – dvojnásobok

pracovný pomer viac ako  5 r. – trojnásobok

                            v zmysle ZP

                            v zmysle ZP

Násobky sú dohodnuté podľa toho, či končí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou:

Výpoveď: dvojnásobok / dohoda: trojnásobok

Výpoveď: trojnásobok alebo štvornásobok

 Dohoda: štvornásobok alebo päťnásobok

Odchodné - § 76 Zákonníka práce ods. 6

prvé skončenie PP – priemerný mes. zárobok                    

             vo výške priemerného mes. zárobku

      vo výške priemerného mes. zárobku

Dôležité prekážky v práci - § 141 ZP:

a) vyhľadanie nového prac. miesta

    – bez náhrady mzdy,

b) vyšetrenie, ošetrenie – najviac 7 dní v KR,

c) sprevádzanie rod. príslušníka – najviac

    7 dní v KR,

d) úmrtie manžela/ky alebo dieťaťa – prac.

    voľno na 2 dni a na ďalší deň účasti na

    pohrebe týchto osôb s náhradou mzdy,

    úmrtie rodiča – 1 deň účasť na pohrebe

e) ženy a osamelí muži trvale starajúci sa

    o dieťa do 10 r. -  bez náhrady mzdy

Narodenie dieťaťa:

na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdrav. zariadenia a späť – prac. voľno s náhradou mzdy

Svadba – prac. voľno s náhradou mzdy v deň účasti na vlastnej svadbe.

Bod 33:

a) na vyhľadanie nového prac. miesta –

    s náhradou mzdy,

b) vyšetrenie, ošetrenie  - najviac 7 dní v KR,

c) sprevádzanie rod. príslušníka – najviac

    7 dní v KR,

d) úmrtie rodiča, manžela/ky alebo dieťaťa –

    zvyšuje sa prac. voľno na 3 dni a na ďalší

   deň účasti na pohrebe týchto osôb s náhradou

   mzdy  (rozšírené o úmrtie rodiča  - tiež

   3 dni!)

e) ženy a osamelí muži trvale starajúci sa

    o dieťa do 10 r. -  s náhradou mzdy

f) sprevádzanie rod. príslušníka – najviac 10

    dní v KR pre zamestnankyňu alebo

    osamelého zamestnanca s dvomi a viac

    deťmi do 15 rokov

KZ VS – nerieši

KZ VS - nerieši

a) v zmysle dohody v KZ VS,

b) v zmysle dohody v KZ VS a OS 7-2-2007

c) v zmysle dohody v KZ VS a OS 7-2-2007

d) v zmysle dohody v KZ VS

e) v zmysle dohody v KZ VS

f) v zmysle dohody v KZ VS

Narodenie dieťaťa:

pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 2 dní

Vlastná svadba – prac. voľno s náhradou mzdy v rozsahu 2 dní, z toho 1 deň na účasť na svad. obrade.

Zvyšovanie kvalifikácie - § 140 ZP:

pracovné voľno s náhradou mzdy, ak je v súlade s potrebou zamestnávateľa

Bod 34:

možnosť dohody zamestnanec a zamestnávateľ v zmysle interných predpisov

V zmysle dohody v KZ VS a OS 7-4-2007

Výkon funkcie v odborovom orgáne - § 137 ods. 5 písm. c):

a) účasť na konferenciách, zjazdoch –

    bez náhrady mzdy,

Výkon funkcie v odborovom orgáne - § 137 ods. 5 písm. c):

a) účasť na konferenciách, zjazdoch –

    s náhradou mzdy,

V zmysle dohody v KZ VS  bod 16

Výkon odborovej funkcie – § 136 - bez náhrady mzdy

Výkon odborovej funkcie – s náhradou mzdy – bod 14 KZ VS

Výkon odborovej funkcie – s náhradou mzdy – bod 8 KZ

Činnosť zástupcov zamestnancov a ich ochrana

- § 240 ods. 1 – s náhradou mzdy iba plnenie

   úloh súvisiacich s plnením úloh

   zamestnávateľa

- § 240 ods. 3 – s náhradou mzdy, ak k dohode

   nedôjde v stanovenom rozsahu

Činnosť zástupcov zamestnancov a ich ochrana - § 240 ods. 1 – s náhradou mzdy – bod 16 KZ VS – bez obmedzenia napr. riešenie sťažností, výkon kontroly BOZP, vyjednávanie KZ, účasť na vzdelávaní členov odborov, výkon funkcie v ROD pri DO, komisiách ZO, ECHOZ a KOZ SR, účasť na športových hrách

- § 240 ods. 3 – s náhradou mzdy – bod 15  

   písm. b) – KZ VS – bez obmedzenia

V zmysle dohody v KZ VS

Sociálny fond – zák. č. 152/1994 Z. z.:

povinný prídel – 0,6 % zo súhrnu hrub. miezd

ďalší prídel – do výšky 0,5 %

Sociálny fond – zák. č. 152/1994 Z. z.:

povinný prídel – 0,6 % zo súhrnu hrub. miezd

ďalší prídel – do výšky 0,5 % (možnosť)

Sociálny fond – bod 41 PKZ a zák. č. 152/1994 Z. z.:

povinný prídel – 1,0 % zo súhrnu hrub.miezd

ďalší prídel – vo výške 0,3 %

Doplnkové dôchodkové sporenie – najmenej 2% - najviac 6 % z vym. základu zamestnanca

Doplnkové dôchodkové sporenie – najmenej 2% -najviac 6 % z vym. základu zamestnanca a možnosť dohody v PKZ

DDS:

zamestnanci zaradení do kat. 3 a 4 v zmysle rozhodnutia RÚVZ:  príspevok najviac 22,50 €

ostatní zamestnanci: najviac 19,00 €

Príspevok na stravu - § 152 ZP – najmenej 55% z ceny jedla, najviac do výšky 55% stravného poskytovaného pri prac. ceste

(5-12 hod.)

Príspevok na stravu - § 152 ZP – najmenej 55% z ceny jedla, najviac do výšky 55% stravného poskytovaného pri prac. ceste

(5-12 hod.)

Príspevok na stravu = 55 % z ceny jedla. Cena stravného lístka na úhradu zamestnancom je:

* pracovisko v Šali:  0,70 €. Výber 1,05 €, extra 2,10 €,

* pracovisko v Bratislave:   1,05 €,

* pracovisko v Strážskom: 0,83 resp. 1,10 € .

Regenerácia pracovnej sily:

     nie je definovaná

Bod 64 – možnosť poskytovania

Príloha č. 1 ku KZ – prevencia zdravia + preventívne zdravotné  vyšetrenia – max. 80.- € / zamestnanec  / rok

Sociálna výpomoc – nie je definovaná

Bod 59 – možnosť poskytovania

Sociálna výpomoc do výšky 370.- €.

Poskytovanie odmien – Jánskeho plaketa: nedefinovaná

nie je definovaná

Jánskeho plaketa:

bronzová            70 €  strieborná         135 €

zlatá                  200 €  diamantová      270 €

plaketa Prof. MUDr. Kňazovického    300 €

Príspevky na šport a kultúru – nedefinované

Bod 59 – možnosť poskytovania

Príloha č. 2 ku KZ – bod 6.2 – Nadštandard - príspevok vo výške 60.- € - na športové, kultúrne aktivity, regeneráciu pracovnej sily... poskytujú sa príspevky na tímovú spoluprácu

Zdravotná starostlivosť – len povinné preventívne lekárske prehliadky v zmysle zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v znení neskorších predpisov

Bod 90 – v zmysle zák. č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v znení neskorších predpisov.

zamestnanci 3 kategórie – 1x za 2 roky

zamestnanci 4 kategórie – 1 x za rok

Preventívna zdravotná starostlivosť – vyšetrenia / ošetrenia:

* Plynové injekcie

* Kineziotaping

* Biohit Colon View

* biohit Celiac QUICK test

* kožné vyšetrenie, odstránenie fibrómov

* RTG snímok pľúc

* Cievne vyšetrenie

* Chirurgické odstránenie znamienok

* Vyšetrenie obličiek

* Vyšetrenie brucha

* Panoramatický zubný röntgen

* Röntgen pľúc

* Spirometria

* Zistenie rizika kardiovaskulárneho

   Ochorenia

*Vyšetrenie onkomarkerov 1

* Vyšetrenie onkomarkerov 2

* Preventívna rehabilitácia

* .... a rôzne iné, ktoré sú dostupné aj na Firemnej dokumentácii – benefity....

Poskytovanie priestorov na činnosť a chod odborovej organizácie – v zmysle ZP

nie je definované

Bod 7 KZ – kancelária so základným vybavením a údržbou v objekte CZS Duslo, a.s.

Úhrada prevádzkových nákladov na telefón a cestovné náklady  - v zmysle stanoveného limitu.

Zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť – Zákon č. 124/2006 Z. z. v z.n.p. - § 19

Ochrana v zmysle § 240 ods. 7 ZP

Body 84 a 85 – vymenovanie a ukončenie výkonu činnosti

Návrh na vymenovanie predkladá Odborový výbor ZO s písomným súhlasom navrhovaného.

Služby zamestnancom - nedefinované

KZ VS neobsahuje takýto záväzok

Predaj vlastných výrobkov zamestnancom a bývalým zamestnancom – dôchodcom.

Program ochrany a podpory zdravia – v zmysle zákona

Všeobecne definované v bodoch – 91, 92, 93, 94, 97, 98 a 100.

Príloha č. 1 ku KZ

* opakované očkovania zamestnancov  proti

    ochoreniu prenášaného kliešťami,

* očkovanie proti hepatitíde typu B,

* rekondičné pobyty pre zamestnancov, ktorí

   utrpeli závažný pracovný úraz počas

   výkonu práce u zamestnávateľa v 2 ročných

   intervaloch v trvaní 6 dní nepretržite –

   mimo riadnej dovolenky na zotavenie,

* poskytovanie psychologickej pomoci

   pre postihnutých ako aj zúčastnených

   zamestnancov pri mimoriadnej udalosti.

Zákonník práce - § 118 a § 119

Minimálna mzda = 435 €

Body 37 až 39 – mzda a mzdové podmienky

Tarifný systém – body 40 a 41 – dohodnutý 12-triedny tarifný systém

Duslo, a.s. zaradené do tarifnej krivky „A“

Minimálna mzda = 435 €

Bod 20 – priebeh tarifnej stupnice – 16 triedny tarifný systém... min. výška TM

Minimálna mzda = 435 € (v dolnej hranici 1. TS, kde nie je zaradený žiaden zamestnanec)

Rast priemerného zárobku - nedefinovaný

Bod 44 – priemerný zárobok rast najmenej

               3,0 % voči priem. mzde v r. 2016

Bod 21 – Nárast mesačnej mzdy v r. 2017 min. o 25.- € v TS 1-5.. až + 45.- € podľa zaradenia

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce:

§ 124 – najmenej 20 % min. mzdového nároku v § 120 ods. 4

Bod 45 písm. c)     vo výške 0,50 €

pre skupinu podnikov „A“ a „B“

Bod 22 – vo výške 0,50 €

Príplatok za prácu v noci - § 123 - najmenej 20 % min. mzdového nároku v § 120 ods. 4

Bod 45 – skupina „A“      vo výške 0,65 €

Bod 23 -         vo výške 0,90 €

                                                   + 0,11 €

Príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu – ZP práce tento príplatok nedefinuje

Bod 45 – skupina „A“      vo výške 0,70 €

Bod 24 -         vo výške 0,90 €

                                                  + 0,17 €

Mzda a náhrada mzdy za sviatok - § 122 ods. 1 = najmenej 50 % priem. zárobku

Veľkonočná nedeľa nie je sviatkom v zmysle zákona 241/1993 Z. z. o št. sviatkoch a dňoch prac. pokoja

Bod 47 – skupina „A“      vo výške 100 % priemerného zárobku         +  50%

v dňoch 24.12. od 14,00 hod. do 6,00 hod. a Veľkonočný pondelok od 6,00 hod. do 22,00 hod. vo výške 150 % priem. zárobku

                                            + 100 %

Bod 27 -   v zmysle dohody v KZ VS

Príplatok za prácu nadčas - § 121:

najmenej 25% v pracovnom dni

najmenej 35% v pracovné dni zamestnancovi,

                       ktorý vykonáva rizikové práce

Počet hod. práce nadčas najviac 150 hod. ročne

Mzda za prácu nadčas – bod 46:

najmenej 25% v pracovnom dni

najmenej 35% v pracovné dni zamestnancovi,

                       ktorý vykonáva rizikové práce

najmenej 35% za prácu v noci alebo

                       v dňoch pracovného pokoja

Počet hodín nadčasových prác nad rozsah stanovený zákonom je možné vykonávať

len po dohode so zamestnancom.

Bod 25 – príplatok za prácu nadčas:

vo výške 25% v pracovnom dni

vo výške 35% v pracovné dni zamestnancovi,

                       ktorý vykonáva rizikové práce

vo výške 40% za prácu v noci alebo v dňoch pracovného pokoja    + 5 %

vo výške 100% za prácu vo sviatok.

Počet hodín nadčasových prác nad rozsah stanovený zákonom je možné vykonávať

len po dohode so zamestnancom.

Náhradné voľno – čerpanie do 6 kalendárnych mesiacov

Bod 26 – príplatok za všetky odpracované zmeny:

• TS 1 až 7   60.- €
• Pre THP možnosť čerpania „Sick day“ 1x za štvrťrok – bod 26 KZ.

Dovolenkový a vianočný príplatok – zákon takýto inštitút nedefinuje

Výška dovolenkového a vianočného príplatku nie je definovaná – podmienky dohody sú postúpené na podnikové kolektívne zmluvy

Bod 28:

* vianočný príplatok vo výške 50% základnej

   mesačnej mzdy, minimálne však v sume 300.- €

Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti – zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení - § 55 resp. § 57:

1. až 3. deň dočasnej PN – 25% denného

vymeriavacieho základu

4. až 10. deň dočasnej PN – 55% denného vymeriavacieho základu

Bod 51 – skupina „A“:

1. až 3 deň dočasnej PN – od 35% denného vymeriavacieho základu

4. až 10. deň dočasnej PN – 55% denného vymeriavacieho základu

Bod 29:

od 1. dňa do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu

                   + 30 % za 1. – až 3. deň PN

Náhrada za pracovnú pohotovosť - § 96:

najmenej 20 % min. mzdového nároku v § 120 ods. 4 za každú hod. neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

Bod 48:

náhrada vo výške 0,50 € za hod. prac. pohotovosti mimo pracoviska, najmenej

vo výške 3,50 € na jeden deň

Bod 30:

náhrada vo výške 0,50 € za každú hod. prac. pohotovosti mimo pracoviska, najmenej 3,50 € na jeden deň      

Odmeny poskytované za prácu pri pracovných a životných jubileách – ZP tento inštitút nedefinuje

Bod 53

minimálna výška odmeny je 110 €

Bod 32:

* pracovné jubileum     240 €

* životné jubileum 50 a 60 rokov života 240 €