Základná informácia o odboroch

Základná informácia o odboroch

Prečo sa stať členom odborovej organizácie?

10 dôvodov, prečo byť členom odborovej organizácie

Základná odborová organizácia ECHOZ pri Duslo, a.s. je otvoreným združením, ktoré háji záujmy svojich členov a zamestnancov spoločnosti Duslo, a.s.

ZO je trvale pripravená prijímať nových členov, a to predovšetkým z radov zamestnancov spoločnosti, ktorých zastupuje v pracovno-právnych záležitostiach, v oblasti BOZP ako aj sociálnej oblasti. Členom našej ZO ECHOZ sa môže stať každý, kto o členstvo prejaví záujem a stotožní sa so Stanovami ZO ECHOZ a programom ZO.

NOVINKA:

V roku 2017 ZO ECHOZ pri Duslo, a.s. prvýkrát vyjednávala kolektívnu zmluvu resp. Dodatok č. 3 ku KZ so zamestnávateľom bez prítomnosti zástupcov AVZ. Partnerská „odborová???“ organizácia, ktorá doteraz spoločne vyjednávala KZ, pre rok 2017 nepredložila svoje požiadavky do vyjednávania a ani sa nezúčastňovala vyjednávania dodatku ku KZ.

Nastal čas, kedy vás vyzývame k rozšíreniu počtu členov a predkladáme vám dôvody, prečo vstúpiť do odborovej organizácie  resp. prečo byť členom ZO ECHOZ?

1.    Dohliadame na dodržiavanie Zákonníka práce a ďalších pracovno-právnych a sociálnych predpisov. Pracovný poriadok Duslo, a.s. a niektoré organizačné smernice  môže vydať zamestnávateľ len po dohode s odborovou organizáciou.

2.    V rámci kolektívneho vyjednávania, po obojstrannej dohode, vyjednávame zamestnancom maximálnu mzdu a pracovné bonusy

3.    Dohliadame a kontrolujeme zabezpečenie dôstojných pracovných podmienok

4.    Dohliadame na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci

5.    Poradíme Vám pri pracovno-právnych a sociálnych problémoch

6.    Zúčastňujeme sa šetrenia príčin vzniku pracovných úrazov, ako aj posudzovania výšky krátenia náhrady straty na zárobku pri pracovných úrazoch, vyjadrujeme sa k náhradovej povinnosti v dôsledku vzniku škody, ktorú spôsobí zamestnanec pri výkone práce

7.    Poskytujeme vám „bezplatný“ právny servis – poradenstvo a v prípade potreby aj bezplatné právne zastúpenie pred súdom v pracovno-právnych sporoch

8.    Vyplatíme Vám:

-       jednorazovú sociálnu výpomoc v prípade zlej finančnej situácie,

-       návratnú - bezúročnú pôžičku,

-       príspevky pri rôznych sociálnych udalostiach, organizujeme posedenia s jubilantmi ZO

9.    Vyplatíme Vám podporu v prípade účasti na štrajku

10.  Pomôžeme Vám vytvoriť odborové úseky na pracovisku, organizujeme vzdelávanie pre členov ZO ECHOZ.

ZO ECHOZ je významným partnerom zamestnávateľa Duslo, a.s. Aktívne ovplyvňuje hospodársku a sociálnu politiku firmy v prospech zamestnancov a presadzuje uplatňovanie oprávnených záujmov zamestnancov na pracoviskách.

Každý člen ZO ECHOZ posilní pozíciu pri vyjednávaní so zamestnávateľom. Členstvom v odborovej organizácii sa tiež aktívne zúčastňujete na presadzovaní záujmov všetkých zamestnancov. Ak budeme pasívni, nedozvieme sa o dôvodoch, ktoré Vás – nás trápia. Priložme všetci ruku k dielu a spoločne budujme lepšie vzťahy, prostredie a atmosféru na pracoviskách, kde trávime viac času ako v kruhu svojich rodín.

V ostatnom vydaní „Novíny DUSLO“ – sám generálny riaditeľ konštatuje a diskutujeme o tom spolu dlhšie, prečo niektorí z nás chodíme do práce zamračení, nekomunikujeme medzi sebou a na prvý pohľad vyzeráme nahnevaní?. Ani medzi sebou sa nezdravíme, hoci pozdrav patrí k prvým pravidlám slušnosti a korektnosti. Počas návštev v iných spoločnostiach, či v skupine Agrofert, alebo aj inde, pozdrav patrí automaticky ako samozrejmosť pri stretávaní sa. Žiaľ, je fakt, že nielen pozdrav medzi mužmi nefunguje, ale nefunguje to ani pri stretávaní muža so ženou. Učili nás, aj keď sa to mnohým mužom možno nebude páčiť, že muž by mal vždy „prvý“ pozdraviť ženu..... aj mne sa stáva a dosť často, že stretávam v spoločnosti mužov, ktorí sa na mňa pozerajú, ako možno na zázrak, ale nepozdravia sa.

Počas návštevy kolegov z LOVOCHEMIE, a.s. Lovosice v Duslo, a.s. som dostala túto otázku a priznám sa, ťažko som hľadala odpoveď.

Pripájam sa k slovám generálneho riaditeľa a verím, že si každý z jeho slov zoberie malé ponaučenie a budeme sa k sebe správať tak, ako sa správame doma, v rodine, v kruhu svojich priateľov.....

Ak je príčina niekde inde, prečo sa takto tvárime a chováme, tak nám pomôžte vyriešiť túto hádanku a prispejte svojimi názormi a poznatkami, napíšte nám, vhoďte do schránky na hlavnej bráne vaše námety na zlepšenie atmosféry na pracoviskách, resp. medzi nami všetkými.

Cítime to všetci, že sa niečo deje, len to nevieme pomenovať a definovať. Spolupracujme a hľadajme spoločne riešenia, za čo vám všetkým vopred ďakujem.

Mgr. Mária Csányiová, predsedníčka OV ZO ECHOZ pri Duslo, a.s.